Transparence IA et recrutement
Comprendre les scores, les rangs, le potentiel et les limites de l’assistance automatisée.
Document de préproduction. Les mentions administratives de l’entreprise et de l’hébergeur doivent être renseignées avant publication.
Ce que mesure le score
Le score sur 100 mesure l’adéquation entre les critères professionnels du poste et les preuves présentes dans le CV. Il tient compte notamment des compétences requises, de l’expérience pertinente, des réalisations, de la formation, du secteur, des langues et de la qualité des preuves. Il ne mesure pas la valeur d’une personne ni une probabilité garantie d’embauche.
Comment les ex æquo sont départagés
Le score absolu n’est jamais modifié pour fabriquer un écart. Lorsque plusieurs scores affichés sont identiques, le rang examine successivement les exigences pleinement remplies, les exigences manquantes, les compétences requises, l’expérience pertinente, les réalisations, la confiance et le nombre de preuves, puis le potentiel professionnel. Le motif est affiché à côté du candidat. Un rang partagé demeure seulement si toutes ces preuves sont réellement identiques.
Haut potentiel
La lecture de potentiel est distincte du classement immédiat. Elle recherche des signaux professionnels tels que l’agilité d’apprentissage, la progression du parcours, les compétences transférables, la proximité avec le rôle, la densité des réalisations et les possibilités d’évolution. Elle ne doit pas utiliser l’âge, l’origine, le sexe, la situation familiale, la religion, la santé ou tout autre attribut protégé.
Contrôle humain
KayTalent fournit une aide à l’analyse. Un recruteur doit vérifier les preuves, contextualiser les écarts, conduire l’entretien et motiver sa décision. Le candidat peut demander une explication ou une révision humaine à l’organisation concernée ou à KayTalent.
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