KayTalent rend
chaque talent lisible.
Candidats et recruteurs avancent avec le même niveau de clarté : des preuves, un contexte et une prochaine action.
Shortlist active
Head of Operations
Aminata Diallo
Product Manager
94
01
CV analysé
02
Score expliqué
03
Questions prêtes
Votre point de départ
Deux chemins.
Aucun détour.
Choisissez une intention. KayTalent vous conduit directement vers l’espace et les outils utiles.
Méthode KayTalent
Quatre gestes. Une décision mieux défendue.
L’IA structure et explique. Le recruteur garde la maîtrise, le candidat garde son histoire.
Centraliser
Rassemblez les CV, candidatures et campagnes sans multiplier les fichiers.
Évaluer
Reliez les compétences et les preuves du CV aux critères du poste.
Interroger
Préparez des questions et une grille adaptées à chaque profil.
Décider
Partagez la shortlist, les avis et la prochaine action avec l’équipe.
Un score qui répond
Pas une note finale. Un point de départ.
Le rapport montre les forces, les écarts et les actions à mener sans inventer d’expérience ni masquer l’incertitude.
Mesurer
Un score accompagné de critères observables.
Améliorer
Des documents ciblés et exportables.
Justifier
Des preuves lisibles pour chaque décision.
Diagnostic CV-poste
Développeur Frontend React · Dakar Mobility
Alignement
86%
Candidature solide
Deux preuves doivent encore être renforcées dans le CV.
- React / Next.js
- API REST
- Culture produit
- Résultats chiffrés
- Tests frontend
- Travail en équipe
- Réécrire le résumé
- Cibler 2 expériences
- Préparer 12 questions
Lisibilité accrue
Le contexte ne disparaît jamais derrière le score.
Poste
Les critères et le contexte restent visibles.
Parcours
Chaque recommandation revient aux preuves du CV.
Suite
Une action concrète accompagne chaque écart.