Offres entreprises

Le bon niveau d’outil.
Au bon moment.

Commencez avec une structure claire, puis augmentez vos capacités lorsque les recrutements, l’équipe et les exigences grandissent.

Sans engagement initial

Une démo avant toute décision.

Données maîtrisées

Accès et décisions traçables.

Accompagnement humain

Un cadrage adapté à votre équipe.

Plans KayTalent

Des limites lisibles. Aucune surprise.

Comparez les volumes principaux ici, puis consultez la matrice complète pour les fonctionnalités avancées.

Indépendants et petites équipes RH

Essentiel

Pour mener des recrutements complets avec un cadre simple et fiable.

29 000 FCFA/ mois HT

2 recruteurs

Recruteurs

3 actifs

Recrutements

150 / mois

Crédits IA

  • Sessions privées et campagnes publiques
  • Scoring CV / poste expliqué
  • Questions et grilles d’entretien
  • Exports et rapports essentiels
Choisir ce plan
Le plus choisi

Équipes RH en croissance

Équipe

Pour coordonner plusieurs recruteurs et fiabiliser chaque décision.

79 000 FCFA/ mois HT

6 recruteurs

Recruteurs

15 actifs

Recrutements

1 000 / mois

Crédits IA

  • Collaboration, affectations et traçabilité
  • Score CV + entretien et lecture contextualisée
  • Haut potentiel candidat
  • Réseau KayTalent et rapports avancés
Choisir ce plan

DRH et organisations structurées

Performance RH

Pour piloter le recrutement, la mobilité et les trajectoires internes.

179 000 FCFA/ mois HT

20 recruteurs

Recruteurs

50 actifs

Recrutements

4 000 / mois

Crédits IA

  • Gestion des carrières pour 250 collaborateurs
  • Mobilité, reconversion et plans de développement
  • Succession et haut potentiel interne
  • Reporting DRH, CODIR et conformité
Choisir ce plan

Groupes et environnements complexes

Organisation

Pour un périmètre, une gouvernance ou des intégrations sur mesure.

Sur devis

Contractuel

Recruteurs

Contractuel

Recrutements

Contractuel

Crédits IA

  • Périmètre et volumes contractuels
  • Intégrations et gouvernance dédiées
  • Déploiement et accompagnement personnalisés
Décrire mon besoin

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Inclus dès le départ

Le même fil conducteur, quel que soit le plan.

Chaque formule relie le besoin du poste, les preuves du CV, l’entretien et la décision finale.

01

Centraliser

Candidatures et CV réunis dans le même espace.

02

Comparer

Critères, scores et preuves lisibles côte à côte.

03

Interroger

Questions et grilles adaptées à chaque profil.

04

Décider

Avis, historique et prochaine action partagés.

Questions fréquentes

Choisir sans zone d’ombre.

Parler de mon besoin

Oui. Le plan peut évoluer avec votre volume, votre équipe et le nombre de campagnes actives. Notre équipe vous aide à effectuer la transition sans interrompre vos recrutements.

Prochaine étape

Voyez KayTalent sur votre propre processus.

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